什么是试用期？我们先搞懂“试用期”定义试用期：试用期是劳动关系建立初期，用人单位与劳动者之间约定的一段考察期，旨在让双方更深入地了解对方。是用人单位与新入职员工签订劳动合同后的一个过渡期，通常为1-6个月不等。在这个期间，如果双方满意，试用期结束后将转为正式员工；如果双方不满意，则可以提前终止劳动合同。那么，在什么情况下，用人单位在试用期辞退员工需要支付经济补偿呢？1. 用人单位无正当理由解...

总之，如果公司未足额缴纳社保，员工有权要求解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。总之，如果公司未足额缴纳社保，员工有权要求解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。总之，如果公司未足额缴纳社保，员工有权要求解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。

中华人民共和国就业促进法  （2007年8月30日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十九次会议通过，自2008年1月1日起施行）  目录  第一章总则  第二章政策支持  第三章公平就业  第四章就业服务和管理  第五章职业教育和培训  第六章就业援助  第七章监督检查  第八章法律责任  第九章附则  第一章 总则  第一条  为了促进就业，促进经济发展与扩大就业相协调，促进社会和谐...

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