办公路上追尾担全责，公司让主动离职，这算严重违纪吗？
在处理这种情况时，需要结合劳动法和具体情况进行分析。记住以下四点：
一、判断是否属于“严重违纪违规”
1. 公司规章制度：查看劳动合同或员工手册中是否有明确规定“交通事故全责”属于严重违纪行为。公司规章制度需符合法定程序才能作为解除劳动合同的依据。如果公司在制定规章制度时，未经过职工代表大会或者全体职工讨论，也未进行公示或告知员工，那么即使其中有相关规定，也不能作为认定员工违纪的有效依据。
2. 事故后果的严重性：根据《劳动合同法》第39条，只有因“严重失职，给用人单位造成重大损害”时，公司方可单方解除合同。对于“重大损害”的认定，法律没有明确统一的标准，一般需要结合公司的规模、经济承受能力以及事故对公司造成的实际影响等因素来综合判断。例如，对于大型企业来说，几万元的损失可能不算重大损害，但对于小型公司而言，可能就会产生较大影响。需评估事故是否导致人员重伤、死亡，或重大财产损失（如车辆报废、高额赔偿）。若仅为普通剐蹭且保险可覆盖，通常不构成“重大损害” 。
二、应对公司要求“主动辞职”的建议
1. 拒绝主动辞职：主动辞职可能丧失经济补偿金。如果公司无合法理由解雇，您可要求继续履行合同或主张赔偿。
2. 要求公司书面说明解雇理由：若公司坚持解雇，要求其出具书面解除通知，并注明依据《劳动合同法》哪一条款。这将为后续维权保留证据。
3. 协商解决：若希望快速解决，可尝试与公司协商经济补偿金（如N+1个月工资）。注意：协商需双方自愿，不可被迫签字。
三、维权途径
1. 向劳动仲裁委员会申请仲裁：若公司违法解除合同，您可在离职后1年内申请仲裁，要求：继续履行劳动合同；支付违法解除赔偿金（2倍经济补偿金，即2N个月工资）。
2. 收集证据：保留事故责任认定书、公司通知、工资流水、劳动合同、规章制度等文件，证明公司无合法解雇依据。
四、补充提醒
1. 保险理赔：一般情况下，车辆事故可通过公司商业保险理赔，个人不承担全部损失，除非您存在故意或重大过失（如酒驾）。
2. 咨询法律援助：建议拨打12348全国法律援助热线，或向当地劳动监察部门咨询，获取针对性帮助。
总结
如果事故未造成重大损失，且公司制度未明确将全责事故列为解雇情形，公司要求您辞职可能涉嫌违法解除。您有权拒绝辞职并要求公司依法处理，必要时通过劳动仲裁维护权益。
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