公司未足额缴纳社保，员工离职能索要经济补偿

在公司未足额缴纳社保的情况下，员工是否能够离职能索要经济补偿金，这个问题在不同的地区有不同的规定和解释。劳动法在线为您详细解析这一问题，并提供多地规定的汇总。建议收藏。

首先，我们需要明确一个概念：社保，即社会保险，是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力、失业、患病、工伤、生育等情况下给予物质帮助的社会制度。我国的社会保险制度主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

当公司未足额缴纳社保时，员工可能会面临一系列问题。例如，在退休后，员工的养老金可能不足；在失业时，员工的失业救济金可能减少；在患病时，员工的医疗保险报销比例可能降低。这些问题都可能对员工的权益造成影响。

那么，在这种情况下，员工是否有权要求离职能索要经济补偿金呢？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，公司未依法为员工缴纳社会保险费，员工可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。这意味着，如果公司未足额缴纳社保，员工有权要求解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。

但是，需要注意的是，员工在要求离职能索要经济补偿金时，需要提供相关证据，证明公司未足额缴纳社保。例如，员工可以提供社保缴纳记录、工资条等证据，证明公司未按照规定的比例为员工缴纳社保。

此外，不同地区对这一问题的规定可能有所不同。例如，有些地区规定，如果公司未足额缴纳社保，员工可以要求解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。而有些地区则可能规定，如果公司未足额缴纳社保，员工可以要求公司补缴社保，但不一定有权要求解除劳动合同和支付经济补偿金。

因此，在我们在处理这一问题时，员工需要了解当地的规定，并根据当地的规定采取相应的措施。

总之，如果公司未足额缴纳社保，员工有权要求解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。但需要注意的是，员工需要提供相关证据，证明公司未足额缴纳社保。此外，不同地区对这一问题的规定可能有所不同，员工需要了解当地的规定，并根据当地的规定采取相应的措施，实践中各地裁审观点不同，赶快看看各地规定汇总。

北京地区

上海地区

深圳地区

江苏地区

浙江地区

天津地区

山东地区