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搜索关健字： ，共有 1201 条记录
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未签劳动合同不一定要支付二倍工资
书面签订劳动合同是用人单位的法定义务，但劳动合同本质还是合同，是双方当事人合意，因此书面合同是否签订，不仅取决于用人单位，还取决于劳动者或者其他客观原因。
时间：2021-11-09
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女职工产假期间的工资应如何支付？
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。”
时间：2021-11-09
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指点迷津，缺勤的员工需要补足最低工资差额吗？
最低工资制度是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的情况下，而强制规定用人单位必需支付给劳动者的最低工资报酬。
时间：2021-11-09
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翁中捉鳖，给旷工员工发解除通知书第三封EMS
旷工是一种违反劳动纪律的行为，员工违反企业规章制度的，企业有权做出相应的处理。
时间：2021-11-09
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请君入瓮，给旷工员工发第二封EMS
应当注意的是EMS封面写上：关于违反公司规章制度请写检查的通知。
时间：2021-11-09
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暗藏杀机，教你给旷工员工发第一封EMS
实践中，经常发生用人单位一看到劳动者未出勤就草率的认定劳动者旷工，并予以辞退的情况。
时间：2021-11-09
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关于解除劳动合同通知书，给HR们划个重点！
在解除通知书开始，应当包括劳动者姓名、身份证号，明确劳动合同订立的日期、期限、明确劳动合同解除的时间以及工作交接等事项。
时间：2021-11-09
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试用期发生工伤怎么办？
停工留薪期是指劳动者因工受伤需要停止工作休息的时间，试用期继续计算，停工留薪期满，试用期也届满的，试用期不在延长。
时间：2021-11-09
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员工因工伤暂停工作接受医疗期间工资怎么发？
《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
时间：2021-11-09
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微信聊天记录能作为加班的有效证据
如果公司认可员工提交的微信、短信内容的真实性，那么便可作为认定加班事实的依据，计算加班费。
时间：2021-11-09
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员工月初离职，用人单位是否继续缴纳社会保险？
也就是说，在劳动关系存续期间，用人单位就有法律义务为员工缴纳社会保险。
时间：2021-11-09
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三期”女职工受保护，但仍需遵守单位规章制度
仲裁委审理后认为，刘某休完事假后继续在家休养，但未履行请事假手续，也非休病假，故应认定为旷工多日，构成了严重违反公司规章制度，故裁决驳回了刘某的仲裁请求。
时间：2021-11-09
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员工离职时，结清权利事项怎么写，这个有学问哟！
“本人再无任何未结清的权利、款项，本人不再通过任何途径或方式追究单位的任何责任。”这条免责条款可以大大降低员工离职后给单位带来的风险。
时间：2021-11-09
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员工提出辞职后，可否反悔撤销？
《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
时间：2021-11-09
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用人单位可解除无固定期限劳动合同情形
用人单位可以和劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，用人单位首先提出并与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同的，应按照劳动者工作年限支付经济补偿金。
时间：2021-11-09