《员工手册》修改与定制的法律要点及风险解析


课程背景:


保障劳动者的休息权是劳动法律法规立法的基本原则,也是用人单位在用工过程中必须遵循的准则,更是员工提高工作效率的保障。但近年来随着员工维 权意识的提高,以及用人单位在管理过程中缺少必要的法律规划手段,出现了诸如“泡事假”、“泡病假”、“重复休假”等恶意休假行为,如何规范员工的休假行为,保护用人单位与劳动者双方的合法权益?本次课程,讲师将为您一一揭晓。

课程提纲:


1

专题一:

关于年休假的法律解析及法律管理规划

  (一)关于年休假的法律渊源
  (二)职工享受年休假的法律条件及判断标准
  (三)职工享受年休假的天数及计算方法
  (四)年休假的申请与安排
  (五)特殊情形下的年休假处理
  (六)年休假的申请时效解析


2

专题二

事假、病假的法律解析及法律管理规划

(一)事假管理法律规划
  1、关于事假的法律规定
  2、事假管理中存在的法律问题
  3、事假管理的法律规划:请假流程;审批标准
(二)病假管理的法律规划
  1、关于病假的法律规定
  2、病假管理中存在的法律问题
  3、病假管理的法律规划:请假流程;审批标准


3

专题三:

女职工应享受假期管理的法律规划

(一)婚假管理的法律规划
(二)经期假期管理法律规划
(三)产前检查假管理法律规划
(四)产假管理法律规划
(五)陪产假管理法律规划



4

专题四

法定节假日管理法律规划

(一)全体公民享受的法定节假日管理法律规划
(二)部分公民享受的法定节假日管理法律规划
(三)少数民族享受的法定节假日管理法律规划


5

专题五

探亲假与丧假管理法律规划

(一)探亲假管理法律规划
(二)丧假管理法律规划



6

专题六


与假期管理相关的争议案件分享


时间和地点


上课地点:北京中金牛酒店
课程费用:680元/人(面授年卡会员享受最低3折
手机端年卡  报名入口
电脑端年卡  报名入口

上课时间:

签到时间:13:00开始
会议地点:北京市海淀区北三环西路西海国际中心,近中国人民大学西门(加下方微信发送具体位置)或 010-52891361咨询

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