劳动关系管理中的有效沟通与劳动纠纷的处理技巧
2021/8/28 14:00:00
北京 北京冀中金牛酒店
会议人数：134人
课程目标：
全面了解和掌握医疗期相关法律规定
有效管理医疗期员工并做好离职管理
课程背景：
月有阴晴圆缺，人有旦夕祸福。
员工因病请假进入医疗期，理应得到企业人性化的关怀和照顾，但人性总归有恶的一面，利用法律的保护性规定，长期泡病假者有之；病假期间在外兼职者有之；医疗期届满拒绝上班者有之；……如何对医疗期员工进行有效的管理，既能对真正生病员工给予充分的权益保障，又能杜绝恶意行权人。本次课程，讲师将为你一一解惑。
课程提纲：
1
医疗期的含义及HR的理解误区
（一）医疗期的法律含义、特点及立法意图
（二）HR对医疗期的理解误区
1、只有重大疾病才能进入医疗期吗？
2、进入医疗期需要企业与员工约定吗？
3、进入医疗期必须签订医疗期协议吗？
2
医疗期的期限及医疗期届满的判断
（一）医疗期期限的核定
1、医疗期的期限核定；
2、医疗期的计算周期；
（二）医疗期届满的判断
1、判断标准一、二、三、四；
2、与医疗期期限及是否届满进行判断的案例分享。
（三）上海市关于医疗期的特殊规定。
3
医疗期期间劳动关系的特点及员工的待遇
（一）医疗期期间劳动关系的特点；
（二）医疗期期间员工的待遇
1、工资支付标准；
2、福利支付标准；
3、五险一金缴纳标准。
4
医疗期与其他假期的法律关系及处理
（一）医疗期与病假；
（二）医疗期与停工留薪期；
（三）医疗期与停工留薪期届满的休假；
（三）医疗期与带薪年休假；
（四）医疗期与女职工的三期。
5
（一）医疗期与劳动合同履行；
（二）医疗期与劳动合同变更；
（三）医疗期与劳动合同终止与续订；
（四）医疗期与劳动合同解除。
6
六、与医疗期相关的劳动争议案件分享
时间和地点
上课地点：
上课时间：
签到时间：
会议地点：北京市海淀区北三环西路西海国际中心，近中国人民大学西门。