劳动关系管理中的有效沟通与劳动纠纷的处理技巧

            

课程目标:


全面了解和掌握医疗期相关法律规定

有效管理医疗期员工并做好离职管理


课程背景:


月有阴晴圆缺,人有旦夕祸福。

员工因病请假进入医疗期,理应得到企业人性化的关怀和照顾,但人性总归有恶的一面,利用法律的保护性规定,长期泡病假者有之;病假期间在外兼职者有之;医疗期届满拒绝上班者有之;……如何对医疗期员工进行有效的管理,既能对真正生病员工给予充分的权益保障,又能杜绝恶意行权人。本次课程,讲师将为你一一解惑。

课程提纲:


1

专题一:


医疗期的含义及HR的理解误区

(一)医疗期的法律含义、特点及立法意图

(二)HR对医疗期的理解误区

1、只有重大疾病才能进入医疗期吗?

2、进入医疗期需要企业与员工约定吗?

3、进入医疗期必须签订医疗期协议吗?


2

专题二


医疗期的期限及医疗期届满的判断

(一)医疗期期限的核定

   1、医疗期的期限核定;

   2、医疗期的计算周期;

  (二)医疗期届满的判断

1、判断标准一、二、三、四;

2、与医疗期期限及是否届满进行判断的案例分享。

(三)上海市关于医疗期的特殊规定。


3

专题三:


医疗期期间劳动关系的特点及员工的待遇

(一)医疗期期间劳动关系的特点;

(二)医疗期期间员工的待遇

1、工资支付标准;

2、福利支付标准;

3、五险一金缴纳标准。


4

专题四


医疗期与其他假期的法律关系及处理

(一)医疗期与病假;

(二)医疗期与停工留薪期;

(三)医疗期与停工留薪期届满的休假;

(三)医疗期与带薪年休假;

(四)医疗期与女职工的三期。


5

专题五

(一)医疗期与劳动合同履行;

(二)医疗期与劳动合同变更;

(三)医疗期与劳动合同终止与续订;

(四)医疗期与劳动合同解除。



6

专题六


六、与医疗期相关的劳动争议案件分享


时间和地点



上课地点:

上课时间:

签到时间:
会议地点:北京市海淀区北三环西路西海国际中心,近中国人民大学西门。 

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