用人单位单方解除劳动合同的通知书是一份具有法律效力的文书，该通知书的内容涉及劳动合同能否发生解除效力，是否符合合法解除的要件。因此，HR们在制作劳动合同解除通知书时应当注意如下事项：
在解除通知书开始，应当包括劳动者姓名、身份证号，明确劳动合同订立的日期、期限、明确劳动合同解除的时间以及工作交接等事项，并说明不办理工作交接的法律责任。劳动合同解除通知书中应当明确劳动合同的解除理由以及程序，如果用人单位解除理由中涉及调岗、培训、协商等程序性事项的，建议在劳动合同解除通知书中予以说明。如果用人单位有工会的，请写明具体征求工会意见的情况。为减少纠纷发生，劳动合同解除通知书中应当写明是否需要支付补偿金，并明确各类待遇的支付，具体包括工资、经济补偿金、加班费、未休年休假等。
另外，如果用人单位与劳动者签订竞业限制协议的，用人单位应当说明是否启动竞业限制等条款。最后，解除通知书的落款处写明公司名称，并加盖公章，同时注明通知发出的时间。
在解除通知书开始，应当包括劳动者姓名、身份证号，明确劳动合同订立的日期、期限、明确劳动合同解除的时间以及工作交接等事项，并说明不办理工作交接的法律责任。劳动合同解除通知书中应当明确劳动合同的解除理由以及程序，如果用人单位解除理由中涉及调岗、培训、协商等程序性事项的，建议在劳动合同解除通知书中予以说明。如果用人单位有工会的，请写明具体征求工会意见的情况。为减少纠纷发生，劳动合同解除通知书中应当写明是否需要支付补偿金，并明确各类待遇的支付，具体包括工资、经济补偿金、加班费、未休年休假等。
另外，如果用人单位与劳动者签订竞业限制协议的，用人单位应当说明是否启动竞业限制等条款。最后，解除通知书的落款处写明公司名称，并加盖公章，同时注明通知发出的时间。
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