《工伤保险条例》第二条规定：“……应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。”法律规定的职工，是与用人单位存在劳动关系的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。
试用期的目的是给职工和用人单位一个相互考察适应的时间。在此期间，如果劳动者被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，但其他方面如工资、保险、劳动保护等方面都受法律的充分保护。
因此，试用期内发生工伤，也应当正常享受工伤待遇。不少用人单位作出试用期不缴纳社会保险费的规定，一旦发生工伤，原本由工伤保险基金中支出的部分待遇，转由用人单位承担。因此，用人单位应当及时为劳动者参加社会保险。
试用期的目的是给职工和用人单位一个相互考察适应的时间。在此期间，如果劳动者被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，但其他方面如工资、保险、劳动保护等方面都受法律的充分保护。
因此，试用期内发生工伤，也应当正常享受工伤待遇。不少用人单位作出试用期不缴纳社会保险费的规定，一旦发生工伤，原本由工伤保险基金中支出的部分待遇，转由用人单位承担。因此，用人单位应当及时为劳动者参加社会保险。
另外，有HR问：试用期内员工发生工伤，停工留薪期是否计入试用期？
停工留薪期是指劳动者因工受伤需要停止工作休息的时间，试用期继续计算，停工留薪期满，试用期也届满的，试用期不在延长。
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