员工因工伤暂停工作接受医疗期间工资怎么发?

 

《工伤保险条例》第三十三条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。


停工留薪期一般不超过12个月。


伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。


根据法律规定,工伤职工在停工治伤期间(一般情况不超下12个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认延长的,其停工治疗期共不超过24个月),可以享受全勤的工资福利待遇。也就说,用人单位都不得以各种理由停发或部分停发劳动者的工资福利待遇,否则,其行为就属于法律规定的未及时足额支付劳动报酬的违法行为。

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