HR咨询:未签劳动合同不一定要支付二倍工资

 

劳动法在线HR俱乐部律师解答:
书面签订劳动合同是用人单位的法定义务,但劳动合同本质还是合同,是双方当事人合意,因此书面合同是否签订,不仅取决于用人单位,还取决于劳动者或者其他客观原因。


二倍工资的立法目的通过惩罚性的规定,旨在促进用人单位依法订立劳动合同,提高劳动合同的签订率,从而明确和固定双方的权利和义务,而不是为了让劳动者,谋求劳动报酬之外的额外利益。用人单位故意或者过失未签订劳动合同的,用人单位应承担双倍工资的法律责任。如果确因劳动者的原因或者其他客观原因而未订立劳动合同的,用人单位可以不向劳动者支付二倍工资。

这些情形主要有:劳动者拒签书面劳动合同;劳动者享有劳动人事管理职权的高级管理人员故意利用职务之便未与劳动者签订劳动合同的;劳动者患病治疗期间(如上班第一天患有工伤,或者患病长期治疗);劳动者离开用人单位的工作场所(劳动者在产假或者哺乳期内,无法签订劳动合同);劳动者存在双重劳动关系。


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