【问律师】终止劳动合同的其他情形有哪些情形?

 

劳动法在线HR俱乐部(ldfzxhr)律师解答

不少用人单位会利用签订劳动合同可以协商合同内容的规定,利用企业的强势地位在合同内容中增加劳动合同终止的条件,尤其是在签订无固定期限劳动合同时,随意增添劳动合同终止的条件,规避解除合同应该支付的补偿金。因此,为防止上述现象的发生,《劳动合同法实施条例》第13条规定,用人单位与劳动者不得在《劳动合同法》第44条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。


但是,《劳动合同法》规定了“法律、行政法规规定的他情形”可以作为劳动合同终止的法定情形。


问题来了,法律、行政法规规定的哪些情形可以作为终止劳动合同的条件。


根据国务院《劳动合同法实施条例》规定了,用人单位可以终止劳动关系的几种情形:

(1)自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系;

(2)劳动者达到法定退休年龄的;

(3)以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成的;

(4)用人单位依法终止工伤职工的劳动合同,且依法支付经济补偿、一次性工伤医疗补助金和伤残补助金的。


因此,的四种情形属于《劳动合同法》第44条“法律、行政法规规定的其他情形”的范围。

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