【问律师】非全日制用工方式可以不签订书面的劳动合同

 

劳动法在线HR俱乐部(ldfzxhr)律师解答

大部分非全日制岗位是保洁、包装、服务等普通技能岗位,小时工资大多以地方最低小时工资为基准或稍高于标准确定,用人单位只需另外为劳动者缴纳工伤保险,终止劳动关系时用人单位也无需支付经济补偿金,劳动力成本较低的优势明显。非全日制用工的工作时间短,双方都追求短期利益,劳动者可以在多家单位提供劳动,用人单位终止劳动关系也不必担心承担额外责任。


因此,越来越多的用人单位根据生产经营的需要,采用包括非全日制用工在内的一些灵活用工形式。


对于全日制用工,用人单位必须和劳动者签订书面的劳动合同,否则将会受到支付双倍工资等严厉的惩罚。对于非全日制用工,双方可以订立口头协议,不签订书面的劳动合同。在这种用工方式下,用人单位和劳动者之间主要是工资支付关系,权利义务较为简单,一般的履行期限可能只是几天的时间,因此允许双方订立口头协议。只要双方协商一致,无须签订书面的劳动合同。非全日制用工双方当事人任何一方,都可以随时通知对方终止用工。

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