员工离职时,结清权利事项怎么写,这个有学问哟!

 

劳动法在线HR俱乐部律师解答:

   

    单位在员工离职时,为防止以后发生劳动争议,往往会注明已经结清的权利事项,为单位降低用工风险。


笔者总结实务经验,建议单位写明如下事项:“国家法定节假日加班费、周末加班费、平时加班费、年休假未休加班费、高温津贴(前提是符合法律规定要支付高温津贴)、工资、绩效工资、提成、奖金”等已支付;“未签订劳动合同的二倍工资赔偿、五险一金、经济补偿”等无争议。单位可以通过拟定好的格式文件强调上述内容,也可以让员工自己抒写上述内容。


最后,免责条款不能少,让离职员工写上如下一段话:“本人再无任何未结清的权利、款项,本人不再通过任何途径或方式追究单位的任何责任。”这条免责条款可以大大降低员工离职后给单位带来的风险。


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