微信聊天记录能作为加班的有效证据

 

很多公司都有自己的OA系统,用于工作交流,但是,目前微信成了实时通讯工具,公司通过微信安排工作的情况非常普遍。那么问题来了,微信聊天记录能作为员工加班的有效证据吗?

 

根据司法实务,该问题应分三种情况进行分析:

 

一是如果公司认可员工提交的微信、短信内容的真实性,那么便可作为认定加班事实的依据,计算加班费。

 

二是如果仅有微信聊天记录,且公司不认可真实性,又无法根据聊天内容有效证明加班的,司法上,很难认定存在加班事实。

 

三是如果员工除微信聊天记录外,还提交了考勤打卡记录等进行佐证,且用人单位无法提出相应证据进行反证,用人单位责应承担不利后果。


另外,如果出现用人单位在反驳时主张加班需填写申请表,则需要对提供相关规章制度的适用和执行情况进行举证。所以,建议HR规范公司加班审批流程,并按照法律规定,安排员工调休或者支付加班费。

 

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