专家解析:翁中捉鳖,给旷工员工发解除通知书第三封EMS

 

《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定旷工员工如何处理,但是《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。

旷工是一种违反劳动纪律的行为,员工违反企业规章制度的,企业有权做出相应的处理(其提前条件是,单位的规章制度必须是合法有效并且已经送达给员工的),规章制度中要有对旷工行为概念和发生旷工后具体的处理规定,这样结合员工的实际旷工行为单位就可以按照规定处理了。

按司法实践一般员工连续旷工3天以上,可以构成“严重违反用人单位规章制度”的情形,具体由所在单位依法制定规章制度明确。根据前两封EMS的内容以及员工的回复,公司已经掌握了员工旷工的事实。接下来,用人单位可以依据企业的规章制度以及员工矿工的事实,来发解除通知书。在发EMS,同时手机短信和电子邮件并行。

EMS封面写上:关于违反公司规章制度解除劳动合同的通知

内容是:XX,您好,您于某年某月某日未到单位上班,经公司核实您并未办理请假手续,在公司提醒下也未按期提交请假手续。根据公司XXXX规章制度第几条第几款,公司现将解除与您的劳动合同。如果解除通知书无法送达,则要走公告送达的程序。
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