HR给旷工员工发第一封EMS之后，如果旷工员工回复了第一封EMS，说明其有没来上班的事实。如果没有回复，旷工员工的行为属于不配合公司的工作。
接下来，我们来聊聊HR如何给旷工员工发第二封EMS，以坐实员工旷工的事实。
首先，应当注意的是EMS封面写上：关于违反公司规章制度请写检查的通知
其内容是：XX，您好，您于某年某月某日未到单位上班，经公司核实您并未办理请假手续，也未在限期内提交请假手续。故您的行为已经严重违反了公司某项规章制度第几条第几款，现请您限期写深刻检查。HR给员工发第二封EMS不仅降低了公司的恶意程度，同时对公司制度的公示起了辅助证据链的作用。
接着发第三封EMS，请看下一篇部落文章。
接下来，我们来聊聊HR如何给旷工员工发第二封EMS，以坐实员工旷工的事实。
首先，应当注意的是EMS封面写上：关于违反公司规章制度请写检查的通知
其内容是：XX，您好，您于某年某月某日未到单位上班，经公司核实您并未办理请假手续，也未在限期内提交请假手续。故您的行为已经严重违反了公司某项规章制度第几条第几款，现请您限期写深刻检查。HR给员工发第二封EMS不仅降低了公司的恶意程度，同时对公司制度的公示起了辅助证据链的作用。
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